行政より_2026 愛知県最低賃金・労災保険率等について
愛知県最低賃金 ●令和8年10月1日効力発生愛知県最低賃金が改正されます。愛知県内の事業場で働くすべての労働者に適用されます。 ※※ 令和８年度地域別最低賃金答申状況 ※※ 令和８年９月３０日迄の愛知県最低賃金 ・令和7年10...
行政より_2026 行政より_2026 2026年10月からパートタイム・有期雇用のルールが変わります―３つの改正ポイント
2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働者の待遇に関するルールが変わります。今回の改正では、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」をさらに一歩進めるため、労働条件の明示事項の追加...
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行政より_2026 雇用保険基本手当日額・給付金支給限度額
令和８年８月１日から、雇用保険の基本手当日額及び、各給付金支給限度額が変更になります。 ・令和８年８月１日から、雇用保険の基本手当日額が変更になります。 雇用保険では、離職者の「賃金日額」に基づいて「基本手当日額」を算定しています。 ...
行政より_2026 雇⽤保険マルチジョブホルダー制度
雇⽤保険マルチジョブホルダー制度の概要 ● 令和４年１⽉１⽇から、65歳以上の方を対象として「雇⽤保険マルチジョブホルダー制度」が施⾏されています。 ● 従来の雇⽤保険制度は、主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20時間以上かつ31⽇以...
行政より_2026 育児休業制度
育児をしながら働き続けるために、「育児両立支援制度等」を活用しましょう!2025年から「育児休業制度」がさらに充実！子育て世帯が、より柔軟に働ける社会へ！ 育児休業を取得する方は年...
行政より_2026 介護休業制度
介護休業とは、労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族を介護するための休業です。介護保険制度の介護サービスや、育児・介護休業法の両立支援制度等を組...
行政より_2026 労働安全衛生法及び作業環境測定法改正の主なポイントについて
厚生労働省では、多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けらる環境を推進するため、労働安全衛生法を改正し、段階的に施行しています。令和８年４月１日から義務化 １．注文者に対して個人事業者の保護 ２．事業者に対して高年齢者の労働災害防止の取組詳...
当協会について_2026 当協会の事業所様へ
カテゴリーの「Info.(PW)」で区分されている情報を掲載する際は、パスワードを入力していただく必要がありますので、担当の者にお問い合わせください（電話：052-202-0421）
当協会について_2026 お知らせ
ホームページをリニューアルしました。 今まで、他協会と一つのホームページで掲載しておりましたが、この度、独立したホームページにリニューアルいたしました。今後ともよろしくお願いいたします。